肯尼亚在全球性别平等排名中有所提升

　　根据最新的全球性别差距指数，肯尼亚在弥合性别差距方面取得了显著进展。

　　世界经济论坛(World Economic Forum)发布的2024年榜单显示，该国从全球第77位升至第75位，得分为0.712。

　　这一进步表明，尽管面临持续的挑战，但该国仍在努力缩小性别差距。

　　2024年全球性别差距指数(Global Gender Gap Index)显示，虽然没有一个国家实现了完全的性别平等，但在抽样和列出的经济体中，97%的经济体缩小了60%以上的性别差距，高于2006年的85%。

　　肯尼亚在非洲排名第13位，在东非排名第4位，排在卢旺达、布隆迪和坦桑尼亚之后，这表明尽管肯尼亚在某些领域领先，但仍有改进的空间。

　　全球性别差距指数侧重于四个关键方面:经济参与和机会、受教育程度、健康和生存以及政治赋权。

　　肯尼亚在这些类别中分别排名第13、135、52和80位。

　　与2023年的报告相比，该国在经济参与和机会以及健康和生存方面都有所改善。

　　然而，这个东非最大的经济体在“政治赋权”和“受教育程度”方面的得分分别从第75位和第80位下降到0.877位。

　　全球契约网络肯尼亚执行主任朱迪·恩吉诺(Judy Njino)将这种改善归功于旨在促进性别平等和赋予妇女权力的进步的政府政策和立法。

　　恩吉诺说:“肯尼亚政府制定了重要政策，如2/3性别规则和国家性别与发展政策(2019年)。””

　　她补充说:“这些政策促进了性别平等和妇女赋权，特别是在公共部门，我们看到妇女在卫生和教育等关键部门的代表性更高。”

　　私营部门也通过采取促进性别平等的政策，在缩小男女薪酬差距方面发挥了至关重要的作用。

　　然而，Njino承认在所有部门，特别是在政治领域全面实施这些政策存在挑战。

　　在“妇女赋权原则”(Women’s Empowerment Principles, wep)和“目标性别平等”(Target gender equality)等项目的推动下，肯尼亚企业越来越致力于性别平等。

　　恩吉诺说:“肯尼亚的74家公司已经做出全球承诺，在工作场所、市场和社区促进性别平等。”

　　包括肯尼亚全球契约网络在内的各利益攸关方共同努力，通过与私营和公共部门开展运动和建立伙伴关系，进一步促进了性别平等。

　　“像‘敲响性别平等的钟声’这样的努力使公共和私营部门都参与了促进性别平等的工作，”Njino说，并强调了与联合国妇女署和内罗毕证券交易所的伙伴关系。

　　在过去的一年里，肯尼亚在政治代表性和教育方面取得了重大进展。

　　Njino指出:“我们观察到女性在政治职位上的代表性有所增加。”她指的是性别配额和倡导努力推动的改善。

　　她指出，肯尼亚在初等教育入学率方面实现了近乎性别平等，这反映了政府为提高教育机会和质量所做的努力。

　　在政治领域，2022年大选中，女性州长候选人大幅增加，有7名女性当选县长，成功率为32%。

　　尽管取得了这些进展，但妇女在国民议会和内阁中的代表性仍未达到宪法规定的三分之二的性别要求。

　　同样，由于政府促进平等受教育机会的政策，肯尼亚的教育部门在初等教育入学率方面实现了近乎性别平等，到2023年，入学率为510万女孩和520万男孩。

　　性别多样性使女性在肯尼亚董事会的领导层中所占比例显著提高，从2017年的21%上升到2021年的36%，超过了23.3%的全球平均水平。

　　《母乳喂养母亲法案》和《就业法》(2007年)等立法为职业母亲创造了更有利的环境，规定在工作场所提供哺乳设施，并提供带薪产假和陪产假。

　　尽管取得了这些进展，但挑战依然存在，特别是在解决阻碍女童接受教育的文化规范、早婚和基于性别的暴力方面。经济障碍和教育基础设施不足，特别是在农村地区，也影响到女孩接受教育的质量和机会。

　　Njino强调说:“为了实现完全平等，我们必须解决根深蒂固的文化习俗，增加妇女的经济机会。”她概述了未来的重点领域。

　　肯尼亚实施了各种方案来解决健康差距问题，包括基于性别的暴力预防方案、生殖健康倡议，以及通过流动诊所和社区卫生工作者改善医疗服务可及性的努力。

　　恩吉诺对肯尼亚未来在全球性别差距指数中的表现表示乐观。她说:“对性别平等政策和项目的持续承诺，以及私营部门参与的增加，预计将维持并有可能提高肯尼亚的排名。”

　　需要关注的关键领域包括经济赋权、政治代表性和文化变革。为实现性别平等，报告建议加强政策，促进包容性教育，并鼓励企业采取促进性别平等的做法。